更进一步:改变女人一生的职场指南

编辑:弥留网互动百科 时间:2020-01-22 11:11:49
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你对自我的认知,大部分来自社会的建构。在职场上,我们究竟首先把自己当做“人”,还是“女人”?性格的刻板印象其实一直在影响你、限制你,作者诺玛博士,运用多年理论研究与实践经验,手把手地帮助你认识它、应对它、打破它。从今天起,建立你的职场专业形象,释放你的才能与领导力。只要不因为是女性而自我设限,你一定能活得更精彩,也更自在。本书旨在通过强调以下两大方面——认识自己:对自己的身份与行为的认识,以及认识他人对女性所持有的成见,从而指引女性在职场上运用男性所不具备的性别优势,学会提升自己的管理才能,并能巧妙地处理不同的人际关系,成长为杰出的领导者。这本书能改变你的人生,帮助你节省数以年计的宝贵时光。
书    名
更进一步:改变女人一生的职场指南
作    者
诺玛·卡尔·拉菲诺 (Norma Carr-Ruffino)
出版社
漓江出版社
页    数
365页
开    本
16
品    牌
漓江出版社
外文名
The Promotable Woman,4th Edition
译    者
南溪
出版日期
2014年1月1日
语    种
简体中文
ISBN
9787540768256

更进一步:改变女人一生的职场指南基本介绍

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更进一步:改变女人一生的职场指南内容简介

诺玛·卡尔·拉菲诺编著的这本《更进一步(改变女人一生的职场指南)》能改变你的人生,只要你愿意承认自己心存成见,并愿意突破樊篱,改善自我,只要你准备好从当今的企业文化中获得权力与公信力。通过本书,你将了解到如何做到这一点,并能学到通过确定自己想要的人生与事业,利用有力的策略与技巧实现梦想,创造自己的成功。你将通过学会权衡多项优先工作事项、将压力降到最低程度,掌握作为职业太太或职业母亲所需要的克服身份冲突与高要求的策略。你还将学到如何管理自己的情绪,使之成为你的权力源,而非自己的弱点。同时,你还会掌握在维持自己女性领导特征的同时,在男性世界中大胆表明自己观点的策略。

更进一步:改变女人一生的职场指南作者简介

诺玛·卡尔·拉菲诺博士,是美国圣弗朗西斯科州立大学管理学教授。她是一名学者,也是一位作家,在美国已举办多场研讨会与专题演讲。她曾在商界活跃了15年,从最初的秘书做起,后来升到经理,再后来升任公司主管。

更进一步:改变女人一生的职场指南图书目录

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前 言:一本改变女人一生的书
  第一章:发挥你的天赋和创造力
  第二章:提升你的权力形象
  第三章:架起弥合性别差异的桥梁
  第四章:学会谈判,争取战略成果
  第五章:制定规划,为成功设定首要目标
  第六章:权衡优先工作:规划你的人生
  第七章:最小化压力
  第八章:管理强烈情绪
  第九章:勇敢表达自己
  第十章:搞定难以相处之人
  索引

更进一步:改变女人一生的职场指南序言

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一本改变女人一生的书
  
  作为职业女性,经营好事业并获得成功对她们而言非比寻常。首先,大多数的企业文化更多地反映的是男性的价值观与作风,从大多数高管的代表人物都是男性即可见一斑。在这样的文化氛围下,绝大多数人都认为男性应该有自己的事业,成为家庭的顶梁柱,并立志追求领导职位,因此希望女性承担家务与育儿的主要责任。这些传统期望意味着作为职业女性的你,将面临不同于职业男性所面临的机遇与挑战。
  克服陈旧障碍。20世纪70年代之前,职业女性还非常罕见。当时的文化信念仍然认为,女性应该呆在家中或者只能承担一些卑微的工作,这成为女性创造成功事业的一道障碍。最大的障碍则源于对女性能力的陈旧偏见,即人们质疑女性对商业事业的适应程度、对事业的投入程度、争取高层认可的能力,以及决策能力,总而言之,就是作为优秀领导或专业人士的公信力。如果你的工作场合中有人持有如此成见,这对你很不利,但更糟的是你自己也心存成见。最不幸的是你心存成见,自己却完全没有意识到这一点。
  这本书能改变你的人生,只要你愿意承认自己心存成见,并愿意突破樊篇,改善自我,只要你准备好从当今的企业文化中获得权力与公信力。通过本书,你将了解到如何做到这一点,并能学到通过确定自己想要的人生与事业,利用有力的策略与技巧实现梦想,创造自己的成功。你将通过学会权衡多项优先工作事项、将压力降到最低程度,掌握作为职业太太或职业母亲所需要的克服身份冲突与高要求的策略。你还将学到如何管理自己的情绪,使之成为你的权力源,而非自己的弱点。同时,你还会掌握在维持自己女性领导特征的同时,在男性世界中大胆表明自己观点的策略。
  为女性寻求新机遇。在成长的过程中,你可能会因为自己不计较自我意识和身份问题,且专注于建立亲密的个人关系、容忍人们各异的行为方式、努力改变自己以适应他人、将人们聚在一起相互合作而得到回报。同时,你所熟知的男同事通过高效竞争,在其他男人群体中建立自己的身份和名声,并努力维护自己的地位而得到回报。在传统组织中,竞争与地位才是最根本的东西,因此,男性的社会化过程是他们最大的职业优势。
  20世纪90年代中期,许多企业的领导人开始意识到,随着高科技与全球化的发展,职场越来越需要个性化的领导方式,而这种领导风格正是女性天生所具有的。越来越多的组织机构也证明,这种领导方式能够激发当今受过高等教育、技术精通的员工的潜力。工作效率高的团队要增进自我管理与创新精神,也需要这种促进式的领导方式。如果你想开发并充分利用自己的高技术技能,或者你想把高技术技能与以人为本的领导风格结合起来,那么你给任何颇具远见的组织提供的就是无以伦比的技能组合。这就是你作为女性的优势,而通过本书,你将学到如何最有效地利用自己的技能。
  创造美好世界。本书旨在帮助你在个人和职业上都有所成长。当你在建立自己作为高效领导或职业人士的声誉时,你也在建立所有职业女性的声誉。我强烈建议你与其他女性一同分享你在成长发展过程中所收获的知识与道理。当我们帮助他人时,其实也在帮助自己,更是在提高社会对女性领导角色的接受程度,这将为所有女性敞开机遇之门。这种相互支持与自我支持也能帮助所有的人建立更加民主的社会与更好的世界,正如玛格丽特·米德所说,“永远不要怀疑富有思想而有献身精神的公民改变世界的能力。实际上,这正是唯一可以改变世界的办法。”

  
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